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Modèle 1 : Les étapes clés vers l'emploi

Les étapes clés vers l'emploi - un exemple

VUE D'ENSEMBLE DU MODÈLE

Le modèle Les étapes clés vers l'emploi adopte une approche axée sur la demande pour préparer les femmes nouvellement arrivées qui s'identifient comme membres d'une minorité visible à des emplois dans des industries et des secteurs à forte croissance. Le modèle propose des parcours d'apprentissage vers l'emploi pour un grand employeur ou un secteur, basés sur la réalisation de plusieurs étapes intermédiaires, ou jalons, menant aux résultats d'emploi souhaités. Son but est de faciliter la transition vers un stage professionnel avec pour objectif ultime la poursuite de l'emploi et l'avancement.

En alignant la formation sur les besoins des femmes nouvellement arrivées tout en les préparant à répondre aux besoins des employeurs dans des secteurs spécifiques, on s'assure que les placements sont bénéfiques à la fois pour les employeurs et les demandeurs d'emploi.

POPULATION CIBLE

Ce modèle cible les femmes nouvellement arrivées à la recherche d'un emploi qui s'identifient comme membres d'une minorité visible et qui ne sont pas confrontées à des obstacles multiples qui les empêcheraient de participer aux services d'emploi, mais qui sont par ailleurs relativement éloignées du marché du travail (p. ex. celles qui ont peu ou pas d'expérience de travail au Canada, les personnes ayant des diplômes ou des compétences de niveau d'études inférieur ou qui occupent des emplois précaires, à temps partiel ou de "survie").

CARACTÉRISTIQUES PRINCIPALES

Le modèle se compose de trois éléments principaux :

1) un volet de formation en classe (étapes 1 et 2), qui construit une "rampe d'accès" pour les demandeurs d'emploi afin de les préparer à un stage de travail - ce volet peut prendre un mois ou plus, en fonction de la distance des apprenants par rapport au marché du travail ;

2) un stage offert par un grand employeur/secteur (étape n° 3), dont la durée varierait en fonction de la nature de l'emploi ; et

3) un volet sur l'attachement à l'emploi et le maintien dans l'emploi (étapes 4 à 6), dans le cadre duquel des aides post-formation sont proposées aux apprenants lors de leur transition vers le monde du travail - maintien dans l'emploi, telles que l'accompagnement professionnel qui doit être assuré pendant 3 à 12 mois pour suivre la relation de travail et apporter un soutien si nécessaire.

PARTENAIRES DE SERVICE

Ce modèle est actuellement testé par Achēv, Opportunities for Employment (OFE) Inc. et MOSAIC.