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Qu'est-ce qu'un préjugé nominatif dans le processus d'embauche ?

Découvrez ce que le YWCA Metro Vancouver a fait pour résoudre ce problème dans le cadre de son programme d'emploi ASPIRE.

Le budget 2018 a lancé le projet pilote Femmes de minorités visibles nouvellement arrivées (VMNW) dans le but d'améliorer l'emploi et l'avancement professionnel des femmes nouvellement arrivées qui s'identifient à une minorité visible. Dans le cadre du projet pilote, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a sollicité des propositions d'organisations admissibles qui n'ont pas encore reçu de financement du ministère pour concevoir et mettre en œuvre des programmes visant à intégrer les VMNW sur le marché du travail canadien.

Ce rapport documente les expériences de mise en œuvre et de résultats de 18 organisations financées et des VMNW qui ont participé à leurs interventions. En particulier, le rapport identifie les défis auxquels les organisations ont été confrontées dans la mise en œuvre de leurs interventions, y compris ceux posés par la pandémie de COVID-19. Il rend également compte des résultats en matière d'emploi et de capital social, psychologique et humain des VMNW, des partenariats et autres résultats des organisations, de ce qui a bien fonctionné et des leçons tirées de ces expériences. Le rapport identifie les leçons apprises pour les programmes et les partenariats futurs. Enfin, le rapport se termine par quelques implications politiques et recommandations.