Opportunities for Employment (OFE) Inc. est une société confessionnelle sans but lucratif qui fournit des services d'aide à l'emploi à Winnipeg, au Manitoba. En tant que chef de file en matière de recherche et d'innovation dans le domaine du développement de l'emploi, OFE continue de faire œuvre de pionnier en adoptant des approches entrepreneuriales et incitatives en matière de services d'emploi, ce qui se traduit par une augmentation des taux d'emploi, de la croissance et de la productivité de notre économie locale, une réduction de la dépendance à l'égard des soutiens sociaux et une diminution des coûts pour le gouvernement du Manitoba.

Visitez la page du projet CCNAR de l'OFE

Mission :

À l'OFE, notre mission est de donner aux individus les moyens d'acquérir une plus grande indépendance en recherchant et en conservant un emploi intéressant.

Opportunities for Employment (OFE) est au service des femmes nouvellement arrivées et des autres demandeurs d'emploi appartenant à une minorité visible, qui peuvent présenter des obstacles à l'emploi, depuis 23 ans. En 2018-19, 623 des demandeurs d'emploi de l'OFE se sont identifiés comme étant des femmes nouvellement arrivées appartenant à une minorité visible. En outre, l'OFE fournit des services d'emploi aux nouveaux arrivants depuis 23 ans et 55 % de nos participants sont nés à l'étranger. Bien que les nouveaux arrivants puissent accéder à une variété de programmes et de services à l'OFE, ils ont des programmes spécifiques pour les nouveaux arrivants, notamment le Programme canadien de la culture en milieu de travail et l'Initiative de développement de l'emploi des réfugiés.

Opportunities for Employment (OFE) Inc. mettra en œuvre le modèle 1 : Les étapes clés vers l'emploi. Le programme s'adresse à 270 femmes nouvellement arrivées appartenant à une minorité visible. Afin de suivre et d'améliorer continuellement les performances, une approche par étapes sera mise en œuvre pour aider les participants à atteindre une série d'indicateurs intermédiaires (ou jalons) que l'on pense être associés à des progrès vers un emploi durable.

L'évaluation de la programmation pilote de l'OFE utilisera une méthodologie quasi-expérimentale. Le projet pilote sera mis en œuvre par cohortes. Pour chaque cohorte, si l'offre de participants éligibles dépasse la demande des employeurs, l'OFE assignera au hasard un sous-ensemble de 30 clients éligibles pour participer au projet en tant que groupe de comparaison. Le groupe de comparaison ne pourra pas bénéficier des formations et services du programme ci-dessus. L'évaluation utilisera également un échantillon historique de clients de l'OFE présentant des caractéristiques similaires (femmes nouvellement arrivées appartenant à une minorité visible) comme groupe de comparaison supplémentaire plus important.